bet365赔率讯 (李丹丹 记者 俞兢)为准确掌握我区企业用工状况，分析研判当前就业形势，积极做好企业用工服务，保障企业用工需求，区就业服务中心在全区范围内组织开展了2017年武进区企业用工情况调查，于近日正式发布《2017年武进区企业用工情况及2018年人才需求调查报告》。

　　据了解，此次调查覆盖1000家用人单位，回收有效用工调查问卷837份。参与问卷调查的企业涵盖了机械制造、信息技术、纺织、商业贸易等我区绝大部分重点行业。

　　企业员工收入较2016年大幅提高

　　《报告》显示，2017年，参与调查的837家企业中，56.63%的企业能提供3000—4000元的月薪，22.46%的企业能提供4000元以上的月薪，较2016年大幅提高。机械制造业和电子电器业是企业集中的行业，这些企业提供的薪资要高于武进区薪资平均值，均达到3000元以上。除了正常的薪酬待遇外，参与调查的企业大部分都提供了工龄奖金、餐贴、探亲假期等额外福利。

　　目前，我区劳动密集型企业大多实行计件工资制，月工资待遇较往年虽有所提高，但与昆山、苏州、无锡等地同类型企业相比明显不占优势，对农民工的吸引力不够。

　　电子电器业最难留人

　　年度离职率=年度累计离职人数÷(年度在岗人数+年度离职人数)×100%。《报告》显示，此次参与调查的企业中，2017年度员工平均离职率为44.68%，其中离职率最高的行业为电子电器业，高达64.79%，位居第二的是住宿餐饮业，达40.88%，离职率最低的为医药制造业，为6.51%。

　　据分析，这种现象主要受两方面因素影响。一方面，受户籍、住所等因素的影响，外来农民工工作时断时续，加上部分农民工的法律观念淡薄，不愿与企业签订劳动合同，动不动就“跳槽”走人，给企业造成被动和损失;另一方面，部分企业对国家劳动政策法规的执行力有所欠缺，社会责任感比较差，不严格执行《劳动合同法》，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感，造成员工忠诚度低、流失率高。

　　六成企业存在用工需求，普工仍是最大缺口

　　被调查的837家企业中，今年有招工计划的有497家，占被调查企业总数的59.4%。企业2018年需求招工人数51005人，其中电子电器业用工量为28459人，占比55.79%，其次是机械制造业为13281人，占比25.91%。2018年暂不需要招工的企业有340家，占总数的40.6%。用工企业中，内资企业用人占绝对主体地位，用工需求所占比重达六成以上。通过2016年与2017年企业用工调查报告统计数据对比发现，由于宏观经济形势好转，2018年企业招工单位数和需求人数上升明显。

　　从调查数据统计结果情况来看，以第二、第三产业为主体的企业依然是用工的主要载体，其中劳动密集型企业的普通操作工需求量最大。同时，第三产业用工需求快速上升，以电子商务、餐饮住宿业等为代表的现代服务业需求量开始上升。此外，在机械、电子行业，企业对中高级人才及普通技术人员需求量增加，具有相关工作经验的年轻人更加受到企业青睐。

电子电器业最难留人 普工仍是最大缺口

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