去年底，一场关于“新时代工匠精神的传承”的主题沙龙在中天钢铁集团举行，来自集团7个分厂的员工代表各抒己见，讲述本单位内部钢铁匠人的生动故事。作为中天钢铁创建“幸福企业”的主题活动之一，这是企业当年组织的第6场工匠精神大讨论。
工匠精神支撑发展
创业16年，从一个濒临倒闭的小钢厂成长为全球最大的优特钢棒线材生产基地，工匠人才是推动中天钢铁驶上转型升级快车道的重要引擎。目前，集团各类技术人才已超过1500名，每8个员工中就有一名技术型人才，大专以上学历员工超过50%。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说，钢铁行业已是名副其实的人才密集型、科技密集型、技术密集型企业，钢铁匠人正依托先进装备技术优势支撑起“中国制造2025”的脊梁。
2017年9月5日，是中天钢铁集团掌门人董才平“兴钢创业”20年的日子。1997年，他怀揣着立志要做”常州最大的企业，营销1000亿元的规模企业”的梦想，走进了当时岌岌可危的中天钢铁集团前身——武进钢铁集团。当时，上级政府指示“千方百计复工、千万百计把工资发出去、千万不能让员工到政府上访闹事 ，坚持两年平稳破产”。但是，他却说，他不是为了企业关门来的，而是为了把企业做大做强。20年来，董才平带领中天钢铁一路走来，完成了一次次裂变和飞跃，将原先濒临倒闭的企业打造成了常州第一家千亿级企业。
2010年4月，董才平当选全国劳动模范，并在2017年当选常州市劳模协会会长。回顾“兴钢创业”历程，董才平十分感慨，因为，钢铁行业过去的20年是跌宕起伏的20年，有过红红火火的“吃肉行情”，也有过长时间的寒冬低迷。2017年，伴随着行业整体向好，各项财务指标都较上年大幅增长。“企业家也是匠人，是领导型匠人，作为匠人就应该潜心练内功，抓管理，谋发展，产业报国，实干兴邦。”董才平说。
匠心智造更是创造
2009年，34岁的高宇波从中南大学冶金学院毕业后，获得美国犹他大学全额奖学金赴美留学，不到2年便获得冶金工程理学双硕士学位。5年前，他从美国学成归来进入中天钢铁，已先后参与了38个新品特钢的研发。去年，在“低合金高强度高韧性铁路钢”的开创性研发过程中，高宇波与同事查阅了上百份材料，并多次到现场分析工艺参数变化，最终取得成功。去年，他又开始筹建模拟仿真实验室，根据现场生产数据建立模型，针对各厂现场反馈问题进行模拟计算，为新品开发及质量技术改进提供技术支撑，同时也为工艺技术流程管理注入新的理念与元素。
去年初，高宇波从集团内部公推公选中脱颖而出，成为技术中心主任助理。谈起工匠精神，他感触颇深：“工匠精神对于研发人员来说，意味着精益求精，更意味着开拓创新。”
如今的中天钢铁，拥有“一站一室一院一基地一中心”的5大科研平台，配套全流程的台湾中冠ERP信息化系统，为企业创新提供了充足的源动力。同时，企业从2008年开始规划10年人才规划，每年从东北大学、北京科技大学专业招收近300名本科生，并“借智”高校院所，与东北大学、上海大学、钢铁研究总院等开展产学研合作。
“中天牌”产品已形成建筑用钢、工业棒材、工业线材、热轧带钢四大产品系列，涵盖轴承钢、帘线钢、弹簧钢、机械用钢、高压锅炉管、锚链钢、焊丝钢、冷镦钢等高技术含量、高附加值钢种300余种，广泛用于大型电厂、油田钻井、汽车轴承、铁路转向架、船用锚链、跨海大桥等领域，并远销全球4大洲68个国家和地区。其中，发电爪极用钢进入宝马、奔驰等高档汽车零配件产业链，每4台奔驰、宝马汽车里有就有1台“中天智造”。
钢帘线素有“皇冠上的明珠”之称，“中天牌”钢帘线最细的被拉至头发丝一般细并制成绳，拉拔成细丝100公里都不会断。全球70%的汽车轮胎里都有“中天牌”帘线钢。
匠心智造源于坚守
在中天钢铁同创公司“夏萍技能大师工作室”，38岁的焊工高级技师夏萍正在培训一批新来的焊工，她手把手带着新员工进行实操，讲述操作要领。这是以她名字命名的工作室今年培训的第7批新焊工，共计38人，在去年5月常州经开区“博瑞杯”焊工技能大赛中，她指导培训的选手孟矗、罗爱飞名列三甲，在11月武进区焊工比赛中，孟矗摘得桂冠。
在焊接工这个传统男性主导的工种里，夏萍上班进行实操练习，规范动作要领，下班学习理论，凭着专注和坚持，她硬是干出了一番天地，先后被评为“江苏省技术能手”、“常州市首席技师”、“常州市青年岗位能手标兵”。
夏萍说，焊工是一项良心活，像行车、起重机等重型机械设备，稍一疏忽就会产生焊缝，这种连肉眼都看不清的焊缝却会大大缩减设备寿命，造成重大安全隐患。所以，她在培训中说的最多的一句话就是：“举起焊枪要专注，放下焊枪要问心无愧。”
16年前，23岁的山东菏泽小伙孟凡挺来到中天钢铁，如今已从一名普通钳工成长为钳工技师，并担任第一烧结厂维修工段工长，今年5月，“孟凡挺技能大师工作室”挂牌成立，以他为核心的10人技师团队为企业铁前设备的顺行培育人才，提供保障。孟凡挺说，工匠就是要有精雕细琢的追求，要沉下心做事，少一点浮躁，多一点实干，不断追求，永无止境。“除了做好本职工作，还要想着为操作人员提供便利，不断改善设备工艺和结构，减少故障率，改善现场环境，提高操作人员幸福指数，这才是工匠精神的辐射效应。”
像夏萍、孟凡挺这样的技术能手、劳动模范，中天钢铁有120多人，他们活跃在生产、技改第一线，以匠心智造为企业转型保驾护航。
匠心智造贵在传承
一个人就是一面旗帜。依托劳模、技术能手，近年来，中天钢铁已搭建了4个劳模工作室、18个创新工作室、36个六型班组。“这些既是技术交流的平台，更是工匠精神传承的阵地。”中天钢铁集团执行董事、党委副书记、工会主席李军介绍，近年来，集团党委一直致力于扶持培育这些播洒在基层的创新载体，鼓励基层以支部、工作室、工段、班组为单位开展技术攻关、比武、沙龙、论坛、课题研究。近3年，中天钢铁一烧结孟凡挺率领的机修工段已申请国家级专利5项;三炼钢连铸工段通过反复试验和大数据分析，使帘线钢品质始终稳居国内一流，这2个工段也双双荣获2017年度江苏省“工人先锋号”荣誉称号。
从2014年起，QC活动也在企业内常态化运行，通过各部门自主推行，开展内部评审和发布，让员工运用QC活动的方法和步骤发现生产、经营管理中的问题，促进基层小改小革和降本增效工作开展。仅去年，中天钢铁内部实施的QC课题项目超过60项，过去3年间，这项活动带来的直接经济效益超过430万元。
此外，在中天钢铁，每年超过300场技术比武在企业内部火热进行，涵盖全流程行业与通用工种，参与人数近5000人。