江苏女职工们很快就能休“痛经假”;背奶妈妈们将有更多的母婴休息室……1月17日，江苏省总工会女职工委员会六届四次全委(扩大)会议举行。现代快报记者从会上获悉，今年年内，备受期待的新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》将出台，“痛经假”休多少天、怎么休，终于有了最新版的规定了。要点赞的是，南京“爱心母婴室”将向全省推广。

　　数据显示，江苏现有女职工1009万，占职工队伍总数的42.7%。在保护女职工权益方面，江苏一点也不含糊。江苏省总工会党组书记、副主席朱劲松透露，备受关注的《江苏省妇女权益保障法实施办法》和《江苏省女职工劳动保护特别规定》，年内出台。

　　其实，早在1989年实行的《江苏省女职工劳动保护办法》里就有“痛经假”，但休过痛经假的女职工人数寥寥。近两年，结合国家2012年已经出台“新版”《女职工劳动保护特别规定》，江苏也在加快“苏版”女职工劳动保护特别规定的修订。

　　去年4月，《江苏省女职工劳动保护特别规定(草案)》第二次征求意见稿发布。其中明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，每月发放一定的卫生用品或费用。除拟保留“痛经假”等保护条款外，“苏版”女职工劳动保护特别规定里，还增加了女职工备孕期、孕期、更年期等优待条款。

　　除了保障女性职工经期权益，背奶妈妈们也将有更多母婴休息室。今年，南京市总工会女职工委员会将重点推进“爱心母婴室”建设，鼓励企事业单位、机关院校加大建设。到2019年底，南京在工作场所设置的“爱心母婴室”将达370家。

　　现代快报记者注意到，未来，“爱心母婴室”不仅仅是哺乳期妇女的休息场所了。今年，南京将尝试建立经期、孕期女职工休息室、卫生室或女性心理咨询室，并酌情配备更多的女性用品。这也就意味着女职工来了例假，同样可以在这里休息。

　　值得一提的是，率先探索“爱心母婴室”的南京经验，将在全省进行推广。现代快报记者了解到，今年，江苏将召开“爱心母婴室”建设现场推进会，推广南京市实施《工作场所爱心母婴室建设地方标准》的做法。

江苏将推女职工劳动保护规定:女性可休痛经假

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